“保安员一年比一年难招！”“来的都是年纪大的人，但是公司规定必须40岁以内，我也没办法。”不少企业招聘负责人纷纷诉苦：“现在招保安真的是越来越难了！”

随着社会的发展和安全需求的增加，小区物业、商场、写字楼等各类场所对于保安人员的需求也在不断提升。然而，保安行业却面临着招工难的问题。究其原因，主要包括薪资待遇、职业吸引力以及岗位要求等多方面因素。

小区物业招不到保安的困境

一方面，保安目前的平均薪资在3000~3500元左右，相较前几年升幅仅有200元左右。这样的薪资待遇对于年轻人来说并不具备足够的吸引力。另一方面，90后年轻人不愿从事保安职业，而不少物业公司开出的招聘需求又要求保安人员年龄在40岁以下，这与实际求职者的年龄结构产生了矛盾。

高端保安岗位的需求与挑战

尽管如此，市场上仍存在对高端保安岗位的需求。一些优质岗位月薪可达5000~6000元，但其技能要求也相对较高。例如，复合型、高素质人才是未来高档次物业公司的需求。这些岗位不仅需要保安人员具备基本的安保技能，还要求其具备良好的沟通能力、应急处理能力甚至外语能力。

业主的期望：保安年轻化

在某人力安保物业专场招聘会上，南德国际物业服务中心的陈小姐表示，由于集团是高端房地产项目，需要条件较好的保安员，要求身高1.75米以上，外貌端正，待遇和福利不错，但应聘者很少。现场一位50岁的程先生表示，他在汉做了22年的保安，月薪不到3000元。“我这个年纪也不挑了，只要有单位愿意要，在哪里上班都可以。”

陈小姐解释：“上了年纪的人在体力方面不如年轻人，另外业主认为年轻力壮的安保人员更有安全感。”这反映了业主对保安年轻化的期望，但实际情况是，愿意从事保安工作的年轻人越来越少。

低薪资与高风险：年轻人不愿从事保安工作

27岁的王志强，中专学历，在武汉做了3年的保安，但他不想再从事这项工作。“虽然大多保安公司都包吃住，但是现在年轻人生活成本太高了，存不下钱。”王志强看中了凡谷电子的电气检验员职位，“保安都是吃青春饭，过几年年纪大了也做不来了。”

多家物业公司负责人表示，保安这个待遇低且风险高和劳动强度大的行业，面临着越来越严重的用工荒问题。物业行业由于盈利能力差，无法支付高额工资。从长期来看，只有让物业行业遵循市场规律，通过合理的工资报酬吸引高素质的保安，才能解决这一问题。

高级安保岗位的诱人薪资

某安保服务有限公司招聘负责人张发旺说，目前已有不少安保岗位开出了不错的薪酬待遇。例如，武汉儿童医院正在招聘具有熟练消防业务技能、交通管理技能的安保人员，有《消防证书》者优先，月薪5000~6000元。

武汉某领事馆的安保人员必须具备基本的英语沟通能力，要求大学英语三级水平或者通过英语考试，并会进行英语能力测试。高档商超物业需要形象较好、五官端正的小伙子，这类岗位的薪酬较普通保安员高出不少，一般月薪有4500~6000元。

高薪难招高素质保安的原因

即使开出了不错的薪资，却依旧难以招到高素质、复合型的保安人才。究其原因，主要在于用人单位设置的“高门槛”。几乎每家用人单位都列出了苛刻的要求，如需要具备基本英语交流能力、年龄在40岁以下、身高1.70米以上、容貌端正等。然而，整个保安行业的从业人员素质普遍不高，许多满足招聘需求的高素质人才因此望而却步。

解决方案：提升行业吸引力与合理设置招聘条件

为了解决高级保安岗位招人难的问题，物业公司和安保服务企业需要从多个方面入手：

提高薪资待遇：在市场规律的基础上，适当提高保安人员的薪资待遇，增强岗位的吸引力。

改进福利保障：提供更好的福利待遇，如社保、意外险等，增加职位的稳定性和安全感。

合理设置招聘条件：在保证安保质量的前提下，适当放宽招聘条件，尤其是在年龄和学历等方面，吸引更多的求职者。

加强培训：通过系统的培训提高保安人员的综合素质，使其能够胜任更高要求的岗位。

职业发展规划：为保安人员提供明确的职业发展路径，让他们看到职业发展的前景，提升职业吸引力。

通过以上措施，物业公司和安保服务企业可以在一定程度上缓解高级保安岗位的招人难问题，满足市场对高素质保安人员的需求，同时也为保安行业的健康发展奠定基础。